Запретят ли ГПХ в Казахстане?
ЗАПРЕТЯТ ЛИ ДОГОВОРЫ ГПХ В КАЗАХСТАНЕ?
Коротко: нет, но использовать ГПХ «вместо трудового договора» больше не получится.
Мажилис поддержал поправки: если человек фактически работает как штатный сотрудник — у него есть график, руководитель, регулярные выплаты — заключать с ним договор ГПХ будет запрещено.
Долгое время компании экономили на этом формате: работник каждый день приходит в офис, выполняет указания, но официально считается подрядчиком. Как итог — отсутствие отпусков, больничных, соцгарантий и нормальной защиты.
ЧТО ИЗМЕНИТСЯ
- ГПХ можно применять только для разовых услуг: написать книгу, собрать мебель, провести отдельный курс.
- Для постоянной, подчинённой, ежедневной работы нужен трудовой договор.
- Работникам, которые годами трудились по ГПХ, дадут возможность перейти на полноценное оформление.
- Как отметил депутат Аймагамбетов, проблема была не в самом договоре, а в злоупотреблении работодателей.
Инструмент ГПХ остаётся, но его использование чётко ограничат: только по назначению и только для настоящих разовых услуг.
Следим за развитием законодательства — впереди ещё много важных изменений.