Обязательные пенсионные взносы работодателей: нововведения с 2024 года

С 1 января 2024 года началось поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей (далее - ОПВР) за счет собственных средств в пользу своих работников, начиная с 1,5% в этом году до 5% к 2028 году. Таким образом, в старости эти работники будут обеспечены дополнительной накопительной пенсионной выплатой, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Согласно Социальному кодексу, ОПВР будут выплачиваться работодателями не за всех работников, а лишь за рожденных в 1975 году и позднее.

Величина ОПВР устанавливается от ежемесячного дохода работника в размере:

• с 1 января 2024 года - в размере 1,5%;
• с 1 января 2025 года - в размере 2,5%;
• с 1 января 2026 года - в размере 3,5%;
• с 1 января 2027 года - в размере 4,5%;
• с 1 января 2028 года - в размере 5%.

При этом ежемесячный доход работника, принимаемый для исчисления ОПВР, должен быть не менее одного МРЗП (минимальный размер заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете) и не должен превышать 50-кратный МРЗП.

Для налоговых агентов, выбравших уплату ОПВР в составе единого платежа, доля ОПВР в ставке единого платежа с заработной платы составляет:

• с 1 января 2024 года - 7%;
• с 1 января 2025 года - 10,5%;
• с 1 января 2026 года - 14,1%;
• с 1 января 2027 года - 17,4%;
• с 1 января 2028 года - 19,0%.

Данная мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений. Их пенсия будет складываться из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной - за счет своих отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд и условно-накопительной - за счет взносов работодателей.

Введение ОПВР в особенности актуально для граждан, которые не имеют солидарного стажа (до 1998 года), либо чей стаж в солидарной системе незначителен.

Таким образом, учитывая мировую практику, за пенсионное обеспечение граждан будет применена солидарная ответственность с участием государства, работодателя и самого работника.

Необходимо отметить, что расходы работодателя по уплате ОПВР в соответствии с Налоговым кодексом отнесены к вычетам из налогооблагаемого дохода.  Соответственно, нагрузка на работодателя останется на приемлемом уровне.

Перечисление обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) производится путем безналичных платежей.

Лица, занимающиеся ЧП, ИП, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, вносят ОПВР в ЕНПФ наличными деньгами в банк для их последующего перечисления в  ЕНПФ.

 

         Так же необходимо учесть, что в отличие от индивидуально-накопительной пенсионной системы пенсионные накопления за счет ОПВР являются условно-накопительными, поэтому они не являются собственностью работника, не наследуются, не могут быть переведены по выбору вкладчика в управляющую компанию для доверительного инвестиционного управления и/или в страховую организацию для покупки пенсионного аннуитета, а также на них не распространяется государственная гарантия сохранности пенсионных накоплений.

         С 01.01.2024 года вступают в силу «Правила и сроков исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним», утверждённые Постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 июля 2023 года № 540.

          Платить ОПВР не требуется, если ИП или сотрудник компании:

·        пенсионер по возрасту;

·        пенсионер по выслуге лет;

·        инвалид I или II группы бессрочно;

·        родился до 1 января 1975 г.

Также если у ИП не было дохода в прошедшем месяце, платить ОПВР за себя не требуется.

Воспользоваться выплатами смогут работники, которые выйдут на пенсию в 2038 году или позже.

Следует обратить внимание: ОПВР не отменяют уплату обязательных пенсионных взносов (ОПВ).

Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (www.gov.kz; www.enpf.kz )