С 2023 года планируется ввести единый Социальный кодекс РК

С 2023 года планируется ввести единый Социальный кодекс Республики Казахстан, который объединит все действующие нормы законодательства в социальной сфере в одном документе. Предполагается, что Социальный кодекс заменит действующие Законы по обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям.

 

Социальный кодекс планируется ввести в действие с 1 июля 2023 года

Социальный кодекс планируется ввести в действие с 1 июля 2023 года (из официального ответа МТ и СЗН) и предусмотрено:

• ввести уплату налоговыми агентами социальных отчислений (СО) по договорам ГПХ (проект);
• работодателя брать на работу безработных от карьерных центров либо возмещать расходы на их обучение (проект);
• для ИП исчислять СО с фактического дохода в связи с отменой нижнего предела 1 МЗП (проект) – в случае, если доход ИП составляет менее минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете, то они вправе уплачивать СО в свою пользу с минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Т. е. если доход за месяц менее 1 МЗП, ИП вправе уплачивать СО либо от фактически полученного дохода, либо исходя из 1 МЗП;
• массовое обучение и повышение квалификаций работников (проект) – в частности, государством будут организованы бесплатные краткосрочные курсы обучения для безработных и отдельных целевых категорий населения по заявкам работодателей. При этом им будут предложены различные форматы обучения, в том числе онлайн на платформе skills.enbek.kz. Работодатели будут организовывать для своих работников курсы по повышению квалификации, перепрофилированию с учетом внедрения новых технологий или открытия новых производств;
• увеличение предела оплаты по больничному листу с 15 до 35 МРП (проект);
• увеличение оплачиваемого декретного отпуска до 1,5 года (проект);
• отмена единого совокупного платежа (ЕСП) (проект);
• ввести «платформенную занятость» с уплатой «объединенного платежа» физических лиц и с 1 декабря 2022 года начать пилотный проект по платформенной занятости (проект). Платформенная занятость представляет собой вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости.

 

Не нужно знать всё самому, нужно найти тех, кто знает больше тебя и снимет с бизнеса проблемы по ведению бухгалтерского и налогового учёта!